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生活成本急剧上升，人工智慧进逼与前两年过度招聘，许多行业员工面临裁员威胁。经济学家认为，与两年前大辞职热潮相反，现在许多求职者者不高喊薪资福利，只求有份安稳的工作，但一项调查发现，完全错估劳工心态，今年想辞职的人比大辞职时代更多。

前几年疫情影响，劳工短缺与各大企业祭出薪资福利诱因，引发大辞职热潮，2021年就有约 4,700万美国人离职，2022年“大辞职”高峰期，每月有创纪录的450万名劳工，约占美国劳动力 3%辞职。

当经济逐渐恢复正常，专家保证2024年将是“美好居留”之年。连创造“大辞职”一词的教授也预测，2023年除夕夜辞职潮会消失，但可能错估形势。

LinkedIn和微软今年2、3月调查 31国 31,000人，发现一年内想辞职的比例高达46%，高于2021年 40%。去年底LinkedIn美国市场调查发现，约85%美国专业人士今年都在找工作。LinkedIn发现美国每个职位求职申请量激增14%。

全球90%企业都关心员工存留问题，欧洲一半招募经理预测2024年员工流动率会增加。LinkedIn和微软报告分析，想离职的人突然增加的三个原因是倦怠、缺乏学习机会和AI。

缺乏新意工作倦怠

微软工作趋势指数也显示，全球68%的人工作节奏和工作量遇到困难，46%精疲力尽。许多员工陷入困境，希望做新事情，得到新学习机会，但一直未实现。

而AI崛起威胁著取代劳工，员工比以往更重视学习，如果没有得到雇主帮助增强AI技能，可能就会开始找其他工作。专家建议，雇主提升员工满意度最好方法就是提供学习几会。研究显示，有浓厚学习文化的公司拥有更高的员工保留率、更多的内部流动性和人员进入管理职位。

高收入不代表满意度

至于今年让他们想要换工作的动力是经济强劲。美国经济避免2023年衰退的预测，美国人对自己的职业前景更有信心，但对持续高通膨和当前职位的不满，增加他们找到更好工作的信心。

Monster2024年工作观察报告， 近一半想今年换工作的劳工表示要更高收入。确实今年跳槽者继续看到薪资上涨，美国就业数据ADP调查显示，3月跳槽者的薪资中位数年增幅为10%，高于六个月前 2.9%。

但换工作可能会后悔。世界大型企业联合会调查显示，2022年换工作者对工作的满意度低于没换的人，另外一项调查也发现，当时换工作者有80%表示后悔。这两项调查反应疫情受大幅加薪吸引的人，可能没有考虑到工作相关的重要事项，“大辞职潮”现在变成“大遗憾”，也证明钱不能解决一切。