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随着年底越来越近，你是不是也在盘算领完年终奖金就要换工作了呢？其实这想法几乎人人都有，只是藏得好不好的差别，毕竟如果全公司都知道你不想干了，那好像光是走在路上打招呼都有点尴尬啊。

在最近的《哈佛商业评论》中，研究者访问了数百名职员与主管，从116个“离职征兆”中挑出最具代表性的13个，基本上，你应该不会希望主管发现这些内容......

1. 工作效率比平时降低更多。
2. 团队精神比平时更差。
3. 比以前更常摸鱼。
4. 比平时更加没兴趣取悦经理。
5. 比平时更不愿意执行长期的计划。
6. 他们的态度展示出负面变化。
7. 比平时更少展示努力和工作动机。
8. 比平时更少展示与工作相关的注意力。
9. 比平时更常抱怨现在的工作。
10. 更常抱怨主管。
11. 更常提前下班。
12. 失去了对公司使命的热情。
13. 比平时更加没兴趣服务客户。

看完了觉得不意外吗？当然，但厉害的是，来自犹他州立大学与亚历桑那州立大学的两位教授，提供了一套“计算公式”：依照每个项目评估同一个员工，从“非常不符合”到“非常符合”分别给出1～5的分数，如果某个员工的平均得分超过4.2，那么这个人离职的可能性是其他人的两倍。

如果他真是个人才，那么人资是时候该找他谈谈了。